燕郊人才招聘信息网。
燕郊人才网[燕郊招聘网]-京东人才招聘信息,免费注册提供燕郊人才市场求职招聘信息，并扩展京东（燕郊、通州、大厂、三河、香河）范围，建设京东人才第一门户网。为河北、北京的企事业单位个人以及高校提供免费的京东人才招聘信息平台。
燕郊人才网成立于2005年，是河北省廊坊市燕郊开发区首家拥有相关资质，营业执照的网络招聘平台，燕郊人才网开创以来，致力于服务廊坊市燕郊地区人才招聘。
燕郊人才网是一个主要面向廊坊市燕郊地区的求职招聘门户网站，是廊坊市燕郊地区访问量最高的、开办时间最早的、本地化优势最显著的的求职招聘专业网站。 燕郊人才网是廊坊市燕郊地区最有潜力的招聘求职网站，利用互联网技术提供优质人力资源服务的专业网站。作为地区性的招聘求职网站，为企业及求职者提供招聘与求职的网络信息平台，提供专业的人力资源服务，并以业界最快的速度先后对产品进行了深层次的升级，确立了燕郊人才网在地区拥有最强技术力量的地位。
燕郊人才网秉承 "网络人才，服务" 的经营理念为客户创造最大的价值，一直在追求实现一个真正实用的、高效的网络招聘解决方案，一直在致力于为委托企业提供真正的、区别于其他人才网站的标准服务和特色服务，真正从委托企业的立场和角度出发，从人才招聘的合理性角度出发，为委托招聘企业带来实实在在的人力资源招聘方面的帮助，以解决企业人才招聘面临的问题。务实的管理风格、简化的工作流程，提高了企业招聘效率，解决人力资源方面实际问题； 全程跟踪的"一对一"客户管理，及时、全方位、热忱的售前、售中、售后三个环节一体化服务，确保客户达到100%满意。
燕郊人才网公司内部有销售部，技术部，客服部，人力资源部等多个部门。在人力资源、培训及公司文化培育等方面，也有很大进步。燕郊人才网拥有一支团结、敬业、激情、快乐的团队，公司凭借先进、创新的技术；专业、超越期望的服务，为企业求得人才并宣传企业、为个人求得适合职位，并让求职者在属于自己的领域中奋斗。
以“学有所为，支持家乡发展”为己任
以“快乐、责任、奉献”为核心价值观
以“用感恩的心提供实实在在的服务”为经营理念
以“做燕郊地区最受欢迎的人才招聘网站”为愿景
一为企业节省了人力物力以及财力
二来也可以通过网络招聘来达到一个宣传企业形象的目的
三则是通过网络招聘这种形式，使更多对企业有兴趣的人可以获得和企业面对面交流的机会
简历易于管理。一般简历在交到经理人手里时，是需要经过筛选和输入数据库的，但是简历只要经过电子格式化，就很容易被经理人搜索、记录，而且送递简历中心几乎不需费用。
具有针对性。网上最初公布的职位基本上都是与技术相关的，如今在因特网上职位非常多，覆盖了金融、教育、工程各个领域。
利用互联网人才库选拔人才，获得的信息量较大，可选择的面也很广，由于网络的发达，对求职者按照行业、职位、专业进行了有机的分类，所以招聘的企业也能对号入座，寻求自己需求的人才。
当前网络招聘已经成为招聘市场的主流了，而现场招聘会的效果越来越差，又没有更为及时有效的招聘方式，所以网络招聘的前景是会越来越好的，但需要注意的是市场并不等同于效果。
网络招聘面临着和传统招聘同样的问题，即信息的真实性问题。如何进行网上身份的认证，以避免虚假信息和不严肃行为的侵入，是目前困扰网络招聘发展的最大难题。网络招聘中的不真实信息来源于用人单位、招聘网站和个人。
有些招聘网站由于没有充足的信息源，就采取“盗用”知名招聘网站信息的做法。这样，明明一个公司的招聘已经结束，但是过期的招聘信息和作废的E—mail信箱依然挂在公司根本没有正式委托过的网站上，成为无效的信息垃圾，误导了应聘者。同时，国内大多数招聘网站由于技术能力的限制，无法做到对每条信息的真伪一一甄别，网站会员的登记还没有真正实行“实名制”，也没有强制性的核查和惩罚措施。因此企业可以随意发布虚假信息，骗取报名费和培训费，个人也可以随意填写虚假简历和信息。
我国整体的网络环境还不成熟，网络技术在国内企业和普通百姓中并不普及。招聘对象也多局限于一些文化水平较高的人员。此外，在现有的人群中，使用网络较多的是年轻一族，或者是从事高新技术产业的人，这样就使得应聘人群受到限制。对于不上网或使用网络较少的人，网络招聘的作用不明显。
前我国网络基础环境薄弱也是限制网络招聘发展的一个重要原因。一方面由于电脑资源有限，具备上网条件的群体相对较少；另一方面，我国的网带宽度有限，上网速度比较慢。因此，成本又较高)。
网络招聘并不是简单地把招聘信息搬上网，“一挂” 了事。除了具备必要的技术实力以外，招聘网站还必须对人力资源有深刻的理解，需要有较强的市场策划与推广能力，以吸引更多的应聘者。网络招聘的服务体系还处于初步发展阶段，需要进一步发展改进。
另外，软件版本不同或不兼容产生的乱码，互联网上广泛传播的病毒等也限制了网络招聘的发展。同时，网络求职涉及隐私权问题，个人或企业在网络上输入的信息有可能被他人窃取利用，从而造成名誉和经济上的损失。虽然我们有一些网络管理机构，但是并没有对网络招聘负责的部门，也缺少规范网络招聘的政策法规。因此，网络招聘市场秩序比较混乱，恶意行为时有发生。受害者在网上无处投诉，更不知道如何将其诉诸法律。
信息的极大丰富也就意味着信息的极大泛滥。先进的网络技术极大地提高了信息传递的速度，对于一个职位会同时产生许多的求职者。在招聘组织收到极为丰富的简历的同时，也会出现简历数量过于庞大，人力资源部门不得不花费大量的时间进行筛选，疲于应付的现象。此外，大量无效的信息还会增加真正合格的候选人漏选的可能性。有统计表明，一些进行网上招聘的规模较大的企业每周要接收500至1000份新简历。面对如此多的简历，人力资源管理者通常是匆匆浏览一遍后就将其中的80%删除了，一般浏览每份简历的时间不超过半分钟。要让公司在半分钟内通过一封E—mail对应聘者产生兴趣，其难度可想而知。在网上有过求职经历的人中，75%都经历过失败。