金堆城钼业股份有限公司（简称金钼股份）是亚洲最大、世界领先的钼专业供应商，为国际钼协会执行理事单位、中国有色金属工业协会钼业分会会长单位，被中国矿业联合会授予“中国钼业之都”称号。拥有钼采矿、选矿、冶炼、化工、金属加工、科研、贸易一体化产业链条，是全球唯一拥有上下游一体化产业链的钼生产企业。主要生产钼冶金炉料、化学化工、金属加工三大系列二十多种品质优良的各类钼产品，广泛应用于钢铁冶炼、石油化工、航空航天、国防军工、电子照明、生物医药等领域。
金钼股份是由金堆城钼业集团有限公司联合太原钢铁集团、宝钢集团、中色（宁夏）东方集团共同发起，于2007年5月16日成立的股份有限公司，是全球主要的钼生产经营商之一。
金堆城钼业集团有限公司（以下简称金钼集团）是世界第三、亚洲最大的钼采矿、选矿、冶炼、加工、科研、贸易一体化大型联合企业，始建于1958年，为陕西有色金属控股集团有限责任公司权属企业，出口创汇居陕西省首位，年利税额居陕西省前列。
金堆城钼业股份有限公司，简称：金钼股份，证券代码：601958，上市日期：2008-04-17，主营业务：钼系列产品生产、加工、贸易、科研等业务，拥有钼采矿、选矿、焙烧、钼化工和钼金属加工上下游一体化的完整产业链条。主要生产基地：陕西省华县金堆城。
金堆城钼业股份有限公司
2008年上半年，公司生产经营状况良好，生产钼精矿折合钼金属量7029.97吨；实现销售收入33.95亿元，实现归属母公司所有者的净利润17.45亿元，实现EPS为0.649元/股。由于先前公司发布了业绩预增公告，此次实际业绩与市场预期基本一致。整体而言，2008年上半年公司经营状况在有色金属行业领域中表现突出，反映出当前较好的钼行业基本面。由于资源的稀缺性，钼产业链内部的生产利润高度集中在钼精矿采选环节，而下游的焙烧、冶炼与加工的行业壁垒并不显著，盈利能力相对较弱。根据我们的测算，2008年上半年公司自产锡精矿业务贡献了20个亿左右的毛利，约占公司业务的80%，充分体现了资型企业的经营模式。拥有丰富的钼精矿资源是公司当前和未来的核心竞争力，而基于自产钼精矿的稳步扩张，仍将是未来公司业绩增长的主要内在动力。
公司资产总额超过200亿元，具有雄厚的经济发展实力和综合竞争能力。公司下属9个非法人性质生产单位和9家全资和参控股公司。年产各类钼产品折钼金属量约1.3万吨，主要生产基地分布在陕西华县、渭南、长安和河南汝阳、山东淄博等地。
金钼集团是国际钼协会执行理事单位、中国有色金属工业协会钼业分会会长单位，先后荣获全国“五·一”劳动奖状、全国资源综合利用先进企业、全国环境保护先进企业、全国矿产资源合理开发利用先进矿山企业、全国企业文化建设优秀单位、陕西省质量效益型企业、安全生产管理先进企业等荣誉，被中国矿业联合会授予“中国钼业之都”称号。 金钼集团建立了以技术中心和博士后科研工作站为主体的技术研发体系，拥有国内唯一专业从事钼及相关难熔金属研发的国家级企业技术中心，并与一批知名大学和专业科研院所建立了长期的科研实验开发合作关系，主办中国钼行业唯一科技期刊《中国钼业》，在钼产品研发和产业化方面取得了一大批重要成果，引领着中国钼工业发展的未来。
金堆城钼业股份有限公司
公司主要生产钼炉料、钼化工和钼金属制品加工三大系列二十多种品质一流的各类产品, 副产硫、铁、铜等矿产品。产品主要有：钼精矿、焙烧钼精矿、钼酸铵、高纯三氧化钼、二硫化钼、有机钼、催化剂、钼粉、钼丝、钼棒、钼板坯、钼异型件、锻轧钼板、钨电极、硫精矿、磁铁矿、铜精矿等。
金钼集团拥有亚洲最大的露天钼矿山、钼选厂和冶炼厂，拥有一大批采选冶、湿法冶金和精细加工等方面的先进设备，年采剥总量、供矿量和日处理矿量在中国同行业排名第一。拥有世界先进的钼化工和钼金属加工生产线，钼酸铵、高纯三氧化钼、高纯二硫化钼、钼粉、钼棒坯、钼丝和各类钼的异型件等产品品质稳定，具备规模化生产能力。在全国钼行业领先运用ERP信息管理平台，率先通过ISO9001质量管理体系、ISO14001环境管理体系和OHSAS18001职业健康安全管理体系认证，钼系列产品获国家质量免检，钼精矿、工业氧化钼等为中国名牌产品。钼精矿、钼酸铵等主要产品获得多家世界知名企业认证。
露天矿采矿场
金钼集团具有健全的国际化营销网络，在香港有控股公司作为对外窗口，在美国、德国和日本设有商务代表机构。培育了一大批长期、忠实的客户，与一批世界500强企业建立了长期稳定的技术交流和贸易合作关系。其产品绝大部分销往欧洲、美洲、非洲、澳洲和亚洲的日本、韩国、印度等国家和地区，钼系列产品占世界钼市场份额的8%左右，JDC品牌在世界钼行业享有盛誉。
金堆城钼业公司标志
金堆城钼业公司标志由公司英文简称“JinDuiCheng”的缩写“JDC”演化而来，它的由来和形式，体现了民族性与国际性的融合。标志以蓝色为基本色，代表大海、蓝天，给人一种博大、深邃、智慧、永恒的感觉。
标志以英文黑体字母为基础加以适当变形，代表稳妥与凝重，表现了企业的庄重与沉稳。
标志的英文含义是：“J”为Jewel（宝石之意），形象的表明公司产品的珍贵；“D”为Dynamism（活力、干劲之意），巧妙的把 “创新、领先”和“以人为本”的理念结合在一起；“C”为Credit（信任、信赖之意），表明了公司“诚信”精神和“实现共赢”的理念。
标志整体造型呈21度角倾斜，似一辆高速行驶的列车，象征企业快速发展及永无止境的追求。整个标志简洁、明快，具有速度感与平衡感，带有强烈的视觉冲击力。
“JDC”整体图形类似于数字 “100”，表示企业百分之百的品质追求。字母“DC”反衬出的四条阴形虚线，切割出相似的9个小单元，象征企业巨大的品牌影响力和容纳众多英才的深厚胸怀，同时也代表了企业的多元化构成。对“DC”局部采取虚实相结合的手法，实形表示企业坚实的基础，虚形象征企业创新开放的思想及延续不断的生命力，曲线与直线的搭配体现了字母组合的刚劲与美感，明朗、清新又不失庄重，象征着“JDC”追求卓越、引领未来的崇高目标。
董事会
董事长：马宝平
副董事长：马保平
董事：田照峰 卢景友 左可国赵志国何季麟
独立董事：康义席酉民何雁明 强力
监事会
监事会主席：杨秋霞
监事：石磊张秀芝
管理团队
总经理：张继祥
副总经理：雷治洲 薛云新 马全智
总工程师：朱永安
总会计师：马祥志
董事会秘书：秦国政
企业精神
诚 信 创 新 领 先
企业核心价值观
人 本 效 率 忠 诚 团 队
总 则
1、对企业忠诚。
2、在企业利益与个人利益发生冲突时，个人利益服从企业利益。
3、在企业遇到不法侵害、自然灾害和其它危害企业利益的特殊事件时，要挺身而出，保护企业财产和人员生命安全。
4、实事求是，不欺上瞒下。
5、不在工作时间、工作场所做与工作无关的事。
6、工作中精诚合作，不推诿扯皮,不推过揽功。
7、严格保守企业秘密。
8、不在外单位兼职，不从事影响本职工作和企业利益的任何活动。
9、同事间以诚相待，团结友爱，相互尊重。
10、积极参加企业举办的社会公益活动。
1、不打听和传播他人隐私。
2、不制造和传播小道消息。
3、不诋毁他人。
4、不诬告他人。
5、不挑拨是非。
1、在集会、礼宾、涉外活动和其它有必要统一着装的场合，必须身着企业员工标志服，佩带企业徽标。男员工必须系领带。
2、两级机关人员在工作时间，如果气候等条件允许，应当身着企业员工标志服，佩带企业徽标。车间操作人员应保持作业服整洁。
3、男员工在工作时间不准穿背心、短裤；女员工不准穿无袖、露背、领口过低的上衣和超短裙。
4、女员工在工作时间可施淡妆，但不宜浓妆艳抹，不宜佩带过于耀眼的首饰，不宜染指甲或留长指甲；男员工不烫发，不剃光头，不宜蓄长发和留长胡须。
5、保持个人卫生，不蓬头垢面进入工作场所。
1、严格遵守企业关于接待客人的各种礼仪规定。
2、养成使用礼貌用语的习惯。
3、不在有女士的场合谈论女士不宜的话题。
4、在有先后顺序的场合一般应女士优先。
5、不给他人起绰号。
6、不拿别人的生理缺陷开玩笑。
7、进入他人办公室要先敲门，得到允许后再进入。
8、参加会议准时到场。开会时注意坐姿，不交头接耳，不打瞌睡，不随便走动，不让随身携带的通讯工具发出响声，不在开会时间吸烟。散会后人离桌净，椅子归位，有序离场。
1、不打架斗殴。
2、不酗酒滋事。
3、不随地吐痰。
4、不乱扔杂物。
5、不损坏公共设施。
6、不制造影响他人工作和休息的噪音。
7、救死扶伤。
8、尊老爱幼。
9、文明乘车。
10、文明入厕
1、严格遵守《员工行为规范总则》。
2、科学决策，不轻率拍板。
3、恪尽职守，不滥用职权。
4、廉洁奉公，不以权谋私。
5、体恤下属，不强人所难。
6、平易近人，不摆架子。
7、处事公正，曲直分明。
8、在管理观念和管理知识的更新上与时俱进，不因循守旧、固步自封。
9、与外国人接触时，不做有损国格和企业形象的事。
10、凡要求员工做到的事，自己首先做到；凡要求员工不做的事，自己一定不做。
“一点”单位管理人员行为规范细则
1、严格遵守《员工行为规范总则》。
2、每天上班前，主动打扫办公室、楼道和卫生间。
3、接待前来办事的人员要态度和蔼、热情、有礼貌，做到首问负责。当场可以办理的业务要立即办理，上午可以办理的业务不能推迟到下午，当天可以办理的业务不能推迟到次日。
4、上级做出决定前，下级可以各抒己见；上级做出决定后，下级必须坚决服从。
5、接听电话及时，使用礼貌用语；若对方要找的同事不在，应作好记录，及时向同事转达；如有人走近，应点头示意。
6、离开原岗位时，必须按规定交接工作。使用过的办公设备、仪器等必须交公。
“一点”单位岗位操作人员行为规范细则
1、严格遵守《员工行为规范总则》。
2、进入工作场所，必须穿戴劳动保护用品。
3、出入生产现场，必须沿安全通道行走。
4、工作时间不迟到，不早退，不睡岗，不脱岗，不消极怠工。
5、连续作业的人员，就餐时应留人值班。
6、发现跑、冒、滴、漏要及时处理。
7、严格遵守交接班制度。
8、上下班前必须对工作现场进行清扫和整理。
“两线”单位管理人员行为规范细则
1、严格遵守《员工行为规范总则》及《"一点"单位管理人员行为规范细则》。
2、出入厂区大门，按要求履行规定的手续。
3、在厂区行走，要靠右行，抬头挺胸，步伐快速稳健。
4、在厂区，不能大声喧哗，不能发出怪异的声音，不能穿拖鞋。
5、在厂区内不乱扔果皮、纸屑等杂物。如发现这些东西，要随手拣起投入垃圾容器内。
6、严格遵守厂区禁烟规定。
7、衣装整洁，皮鞋干净；不染怪异发色，不留怪异发型；男员工头发和胡须要勤修剪，发长以不盖耳部和不触及衣领为宜；女员工长发应束扎。
8、上班前不能吃有强烈气味的食物。
9、工作时间，不在办公室吃东西，不梳妆打扮，不说笑打逗，不随意打扰同事工作。
10、不准将闲杂人员（包括亲友）带入厂区。
11、在办公室要保持坐姿端正。
12、接听电话，铃声不能超过三次。迟接电话要表示歉意。
13、进入生产现场，严格遵守劳动保护用品穿戴规定。
“两线”单位岗位操作人员行为规范细则
1、严格遵守《员工行为规范总则》及《"一点"单位岗位操作人员行为规范细则》。
2、严格遵守出入厂区的规定。
3、在厂区行走，要靠右行，步伐要快。不能双手交叉胸前，不能双手插口袋，不能双手插腰，不能双手插袖，不能背手，不能吃东西，不能发出怪异的声音。
4、不染怪异发色，不留怪异发型；男员工头发要常修剪，发长以不盖耳部和不触及衣领为宜；女员工不宜留长发。
5、在厂区内不乱扔果皮、纸屑等杂物。如发现这些东西，应随手拣起投入垃圾容器内。
6、在生产现场，要按规定穿戴好劳动保护用品。女员工必须将头发扎于工作帽内。
7、工作时间不聊天，不能有任何妨碍他人工作的行为。未经允许，不能离开规定的工作区域。上厕所期间要委托他人帮助看管或操作设备。
8、必须在岗位就餐的人员，就餐时间不宜超过15分钟，不能喝酒。
9、随时清扫生产现场，撒落的物品要及时回收。
10、对待参观访问的客人，要有礼貌。当客人询问的内容涉及企业机密时，要婉言回绝。
1、严格遵守《员工行为规范总则》。
2、在技术问题上敢于坚持真理，敢于纠正错误。
3、对技术问题发表见解观点鲜明，不模棱两可。
4、不剽窃，也不变相抄袭他人技术成果。
5、不将企业的技术资料和技术设备据为己有。
6、不把自己的技术专长当作向企业索取个人利益的筹码。
7、不向同事封锁应该共享的技术资料和技术设备。
8、不利用企业的技术和技术设备为其它企业或个人服务。
9、不泄露和出卖企业技术机密。
10、离开企业或技术岗位时，必须将企业的技术资料交公。
1、严格遵守《员工行为规范总则》。
2、工作
（1）首问负责。
（2）严格保守企业的商业机密。
（3）不私自向客人解释其它业务部门的业务情况。
（4）不将赠于企业的礼品、赏金或任何有价物品据为己有。
（5）对客人的抱怨、投诉，应积极采取措施，及时予以解决。
3、仪表
（1）在商务交往活动中站立时身体挺直、自然，不双手插兜，不插袖，不勾肩搭背。
（2）在商务交往活动中行走时要抬头挺胸，步伐适中，不过分夸张地挺胯扭臀。女员工多用小步，切忌大步流星、奔跑或脚擦地板走路。
（3）女员工穿裙子落座时，应用双手将裙子向前轻拢。落座后，两腿自然并拢，稍侧向一方。
4、礼仪
（1）尊重客人的个人信仰和所在地区或国家的习俗。
（2）接待客人，礼貌热情，主动上前并问候：“您好！欢迎来金堆城钼业集团有限公司”
（3）与客人见面握手要迎视对方视线，用右手，用力不要过猛。
（4）与客人交流时，应请客人先坐，然后走到椅子正面，轻轻落座；落座后，不要让椅子乱动和发出响声；起身时，动作要轻，一般从椅子的左侧离座，并将椅子归位。
（5）与客人初次见面递送或接受名片，应用双手并稍欠身。在接过名片时，应认真看一遍，然后再妥善收存。
（6）与客人交谈时要有诚意，神情自然，不卑不亢；可适当做手势，但动作勿太大；不要随便打断别人话题或东张西望。
（7）对来到办公室的客人，要主动起身，微笑示意并说:"您好！"。
（8）在给客人做向导时，走在客人前两步远的一侧，以便随时向客人解说和照顾客人。
（9）在客人后面行走时，不能发出怪异的声音。
（10）客人离开时，主动征求其对企业的建议和意见，分手时说："再见，欢迎再来金堆城钼业集团有限公司"。
5、宴请
（1）衣冠整洁，准时到场。
（2）主动相互介绍身份。
（3）分明主次位子，一般从椅子左侧入座。
（4）使用餐具尽可能不发出声响。
（5）咀嚼时把嘴闭起来，不能一边咀嚼，一边说话。
（6）用牙签时，一般应用左手遮住嘴。
（7）说话的声音应控制在对方听到为宜。
（8）注意场面气氛，可以找话题进行协调，但不要喧宾夺主。
（9）主要客人离开后，方可离席。
（10）饮酒适度。
第一章 总 则
第一条 为了加强企业文化建设，规范员工的职业操守，提高员工的职业道德水平，特制定本守则。
第二条 本守则适用于公司全体员工。非公司员工但长期或临时受聘为本公司工作的人员，亦应接受本守则的约束。
第三条 公司每一个员工都必须牢记：本守则是您作为公司员工必须恪守的最基本的职业道德标准，遵守本守则不但是您的责任，也是您的义务。
第二章 工作职责
第四条 恪尽职守并且对工作的结果负责，不能欺上瞒下，阳奉阴违，推过揽功，敷衍塞责。
第五条 每个员工都有责任确保公司的资产安全，任何员工发现或怀疑公司资产有遭盗用或损失的情况时，应立即向公司有关部门举报。
第六条 不能在工作时间、工作场所使用公司资产做与工作无关的事情。
第七条 不能私自改动操作规程和已经确定的计划、合同、方案等。
第八条 对违章指挥要坚决拒绝，如无法拒绝则应立即向上级报告。
第九条 任何时间发现公司生产和生活设备有跑、冒、滴、漏等现象时都要及时予以处理。若受条件限制不能处理，应立即报告有关管理部门。
第十条 提供个人信息、撰写工作总结、汇报工作、填写各种记录、请假、考勤、报销票据等必须实事求是，不能弄虚作假。
第十一条 职务消费应严格遵循必要、节俭、适中的原则，严禁巧立名目或借机为自身、家人或其他有利益关系的人谋取私利。
第十二条 员工之间交流工作或传授专业技能不能有意误导或故意保留，不能向同事封锁应该共享的技术资料和技术设备。
第十三条 不能不当引用、剽窃或变相抄袭同事的专业论文或技术成果。
第十四条 上级批评下级，要就事论事，不能有任何侮辱员工人格尊严的言行。
第十五条 在离开公司时，必须归还持有的所有公司资产，包括文件和任何有公司信息的媒介。
第十六条 不能因性别、人种、肤色、民族、年龄、国籍、婚姻、宗教、信仰、生理缺陷、性倾向而对他人有歧视性言论、行为或过头玩笑。
第三章 商务活动
第十七条 不能发表贬低、诋毁、损害同业、竞争者声誉的言论。
第十八条 不能为了满足公司利益而欺骗或诱导客户做出决策，不能采用不正当方式招揽业务。
第十九条 不能以不正当手段刺探、窃取竞争对手尚未公开的财务数据、重大战略决策、产品研发、知识产权和专有技术等重大内部信息或商业秘密。
第二十条 对客户、供应商或合作伙伴的抱怨、投诉，应积极采取措施，及时予以解决，不能利用任何方式对其进行压制或打击报复。
第二十一条 不能接受来自商务伙伴的可能影响公正执行公务的宴请和参加营业性歌厅、舞厅、夜总会等休闲、娱乐活动。在不影响商务决策和独立判断的前提下，可以交换非现金礼节性纪念品，但禁止接受或赠送（或通过亲属、第三人接受或赠送）现金、股票、有价证券、代金卡、代金券或类似替代品。经济往来中必然会产生的折扣费、中介费、回扣、佣金、礼金等要上交公司。
第二十二条 因公出国、出境，要严格遵守目的国或当地法律、法规，不能冒犯当地的习俗和禁忌。
第四章 公私关系
第二十三条 员工在岗期间，不能从事第二职业。未经公司许可，不能在与公司有竞争关系、与公司利益有冲突或有冲突可能的公司投资、入股、担任管理职务或咨询顾问。
第二十四条 除非先将商业机会介绍给公司被公司拒绝，否则员工不能将利用公司资产、信息或在公司的地位发现的商业机会以任何方式占为己有或转予他人。
第二十五条 严禁利用公司的机密谋取个人利益，严禁利用重要的内部信息进行公司股票的交易，严禁向其他人提供内幕消息。
第二十六条 严禁利用工作之便为配偶、子女、亲友或其他有利益关系的人从事营利性活动提供各种便利条件。特别是公司的高级管理人员，其配偶、子女及亲友在该高级管理人员管辖的区域或业务范围内不能从事可能影响其公正执行职务的生产经营活动。
第二十七条 不能把自己的技术专长当作向公司索取个人利益的筹码。
第二十八条 员工在维护个人利益时，应通过组织设置的正常渠道，不能采取任何干扰组织正常工作秩序、破坏企业形象的手段胁迫组织满足个人要求。
第二十九条 未经公司授权或批准，员工不能以公司名义考察、谈判、签约、提供担保或代表公司参加学术研究等社会活动。
第五章 保 密
第三十条 不能泄露包括企业知识产权和技术诀窍在内的公司秘密。除非法律要求，员工在离职后三年内，仍有保守公司秘密的义务，不能从事或帮助竞争对手开展涉及本专业秘密的、对公司有利益冲突的工作，双方另有约定的除外。
第三十一条 未经公司信息披露主管部门许可，不能擅自对外公开披露或发表任何尚未公开的公司信息，不能擅自以公司员工身份或以公司名义对外公开发表可能会对公司产生重大影响的评论。
第三十二条 与同业、竞争者人员接触时，不能泄露公司客户信息和公司客户尚未公开的财务数据、重大战略决策以及新产品研发等商业秘密。
第三十三条 除非法律要求，公司知晓员工隐私的相关部门人员不能对外泄露属于员工隐私的信息。
第六章 附 则
第三十四条 每个员工都有义务对违反本守则的行为，依据公司举报、受理的有关规定和程序，及时向指定部门反映，公司绝不允许任何人因员工如实反映情况而对其进行报复。
第三十五条 员工所在单位对本单位员工的行为是否违反本守则不能确定时，应向上级领导或上级部门反映，上级领导或上级部门应及时予以判断并及时反馈结果。
第三十六条 员工违反本守则的，将根据公司有关规定严肃处理，包括行政处罚、解除劳动合同、送交司法机关等。
第三十七条 本守则解释与修改权归公司。
第三十八条 本守则自发布之日起施行。
2020年1月11日，金钼股份位列“2019中国企业社会责任500优榜单”第498位。
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邮编：710077